2012年7月29日星期日

「香港勞工法」剽竊本站文章

香港勞工法」涉嫌剽竊本網誌文章而未註明來源,筆者表明保留進一步追究的權利。 (圖片:EraserGirl@Wikimedia)

近日收到讀者報料,發現一個名為「香港勞工法」的網站( hongkonglabourlaw.com ),涉嫌剽竊本網誌文章而未註明來源。其實筆者於數個月前已發現有關問題,並隨即在該網站留言指出文章來自本站。可是筆者在收到讀者報料後再造訪該站,發現對方不但未有補回來源,自己早前的留言更被對方無理刪除,對方還特意關閉了討論區的登入和註冊帳號功能。由於該站的網主Frank並無留下任何聯絡方法,故筆者只好在此公開事件,並表明保留進一步追究的權利。

被剽竊的文章共有兩篇:

淺談在香港推行標準工時的可行性
原文網址: http://pingsum.blogspot.com/2008/10/blog-post_30.html
剽竊者網址:http://hongkonglabourlaw.com/index.php?option=com_fireboard&Itemid=116&func=view&id=80&catid=66

最低工資不可能達到時薪33港元
原文網址: http://pingsum.blogspot.com/2008/10/33.html
剽竊者網址:http://hongkonglabourlaw.com/index.php?option=com_fireboard&Itemid=116&func=view&id=79&catid=66

其他網站涉及侵犯本站版權的事情時有發生,絕大部份情況下都在與對方作出善意溝通之後得已圓滿解決。剩下來未能解決的情況,主要原因就只是對方網站未有列出任何聯絡方法,導致投訴無門。今次「香港勞工法」事件的情況與上述相似,但主要分別是筆者之前曾成功在對方網站留言,故相信對方得悉有關指控,惟對方卻將之視而不見,還把留言刪除,其不合作的態度實在令人側目。

最後筆者重申,本站所有文章均以「共享創意 署名-非商業性-禁止衍生 3.0」授權條款釋出。筆者對其他網站轉載本站文章的主要要求,只要是記得註明文章來源便可,很容易遵從。

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